bAV: Gamechanger für Unternehmen & Mitarbeitende

In Zeiten unsicherer Rentenperspektiven und steigendem Fachkräftemangel hat sich die betriebliche Altersvorsorge (bAV) längst von einer netten Zusatzleistung zu einem entscheidenden Faktor in der Personalgewinnung und -bindung entwickelt. Mitarbeitende gewinnen finanzielle Absicherung, während Unternehmen von einer gesteigerten Arbeitgeber­attraktivität und steuerlichen Vorteilen profitieren.

Kurz erklärt: Was ist die betriebliche Altersvorsorge?

Die bAV ist eine vom Arbeitgeber organisierte Zusatzrente für Mitarbeitende. Sie ergänzt die gesetzliche Rente und wird oft durch Entgelt­umwandlung finanziert, bei der ein Teil des Bruttogehalts in Vorsorgebeiträge umgewandelt wird. Arbeitgeber sind verpflichtet, mindestens 15% Zuschuss zu leisten. Die betriebliche Altersvorsorge bietet Unternehmen steuerliche Vorteile und stärkt die Mitarbeiterbindung.

6 Gründe für die betriebliche Altersvorsorge

1. Steuerliche Vorteile für Ihr Unternehmen

Im Gegensatz zu direkten Gehaltserhöhungen, die mit hohen Sozialabgaben belastet sind, bietet die bAV eine steueroptimierte Alternative zur Mitarbeiter­vergütung. Sämtliche Aufwendungen für die betriebliche Altersvorsorge können Sie als Betriebsausgaben geltend machen und damit Ihre Steuerlast erheblich reduzieren. Zudem sparen Sie Sozial­versicherungs­beiträge, insbesondere bei der Entgeltumwandlung. Die Einsparungen können die Kosten des gesetzlichen Arbeitgeber­zuschusses von 15% übersteigen - Eine finanzielle Entlastung für Arbeitgeber und Mitarbeitende.

2. Wirkungsvolle Waffe im Kampf um Fachkräfte

Qualifizierte Fachkräfte können heute zwischen zahlreichen Angeboten wählen. In diesem intensiven War for Talents verschafft eine attraktive betriebliche Altersvorsorge einen spürbaren Vorteil bei der Personalgewinnung. Denn: Viele Bewerber schätzen Arbeitgeber, die in Ihre Zukunft investieren.

3. Nachhaltige Mitarbeiterbindung statt teurer Fluktuation

Während die Gewinnung neuer Mitarbeitenden wichtig ist, kann die Bindung bestehender Kräfte noch wertvoller sein. Eine gut gestaltete bAV signalisiert Wertschätzung, fördert so die Loyalität Ihrer Mitarbeitenden und reduziert die Fluktuation. Dies spart nicht nur erhebliche Kosten - beispielsweise fürs Recruiting und Onboarding -, sondern sichert auch wertvolles Know-how im Betrieb und sorgt für kontinuierliche Leistung ohne disruptive Personalwechsel.

4. Flexibilität für verschiedene Unternehmensgrößen

Ob kleines Unternehmen oder großer Konzern - die bAV lässt sich individuell anpassen. Es gibt verschiedene Durchführungs­wege wie Direkt­versicherung, Pensionskasse oder Unterstützungs­kasse, die je nach Unternehmens­struktur und -größe gewählt werden können. Die passende Lösung für Ihre Anforderungen finden Sie mithilfe unseres Angebotsvergleichs - für Sie völlig kostenlos und unverbindlich.

5. Maßgeschneiderte Lösungen für Führungskräfte

Für Geschäftsführende und leitende Angestellte bieten Durchführungswege wie die Unterstützungs­kasse oder Direktzusage flexible Möglichkeiten, höhere Versorgungs­leistungen zu realisieren. Diese Modelle ermöglichen es, individuelle Vorsorgepläne zu gestalten, die über die Standardlösungen hinausgehen.

6. Einfache Umsetzung mit professionellen Partnern

Mit dem richtigen Partner wird die betriebliche Altersvorsorge von einer komplexen Verpflichtung zu einer unkomplizierten Lösung mit minimalem Verwaltungs­aufwand. Von der Einrichtung über die Beratung bis zur laufenden Betreuung: Moderne bAV-Anbieter übernehmen die komplette Administration und sorgen für rechtssichere Umsetzung bei sich kontinuierlich ändernden gesetzlichen Rahmen­bedingungen. Mit einer professionellen bAV-Lösung konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft, während die Experten für eine reibungslose Abwicklung aller versorgungs­relevanten Prozesse sorgen.

In 3 Schritten zur optimalen bAV