Applicant Tracking System: Ihre Lösung für effizientes Recruiting

Stellen Sie sich vor, ein hochqualifizierter Kandidat bewirbt sich in Ihrem Unternehmen. Doch während Sie sich noch durch die zahlreichen Lebensläufe im E-Mail-Fach kämpfen, hat Ihre Konkurrenz den Bewerber bereits zum Gespräch eingeladen. Mit einem Applicant Tracking System verabschieden Sie sich von Ineffizienz und gewinnen den entscheidenden Vorsprung im Kampf um die besten Köpfe.

Was eine Applicant Tracking Software leistet

Sie wünschen sich für Ihre HR-Abteilung einen Recruiting-Assistenten, der darauf abzielt, Prozesse effizienter und strategischer zu gestalten? Genau das leistet ein Applicant Tracking System (ATS). Es ist eine digitale Lösung, die den gesamten Recruitingablauf automatisiert und optimiert - von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.

Ein ATS-Programm sortiert beispielsweise eingehende Bewerbungen, versendet automatisch Eingangs­bestätigungen und identifiziert vielversprechende Kandidaten für Ihre offenen Positionen. So erwartet Sie morgens im Büro kein Berg von unsortierten Bewerbungs­unterlagen, sondern eine kuratierte Liste der Top-Kandidaten - bereit für Ihre persönliche Bewertung.

Diese Funktionen machen ATS-Softwares zum Gamechanger

Ein leistungsstarkes Applicant Tracking System kann Ihren Rekrutierungs­prozess revolutionieren. Eine innovative ATS-Software bietet eine Vielzahl von Funktionen, die Ihrem HR-Team die tägliche Arbeit erheblich erleichtern.

Wir erklären die Funktionen anhand eines einfachen Beispiels: Stellen Sie sich einfach vor, Ihr Unternehmen sucht nach einer neuen Vertriebsassistenz. Sarah aus Ihrem HR-Team ist für den Rekrutierungs­prozess zuständig:

Kostenmodelle eines ATS

Die Kosten für ein ATS hängen von zahlreichen Faktoren ab und werden von den meisten Anbietern daher erst auf individuelle Anfrage preisgegeben, was die Nennung eines Pauschalpreises schwierig macht. Jedoch gilt: Die Investition in ein ATS zahlt sich in den meisten Fällen innerhalb kurzer Zeit aus. Das liegt an reduzierten Kosten pro Einstellung, kürzeren Besetzungszeiten und geringerem administrativen Aufwand.

Einige Anbieter berechnen pro Nutzer, andere pro offener Stelle oder nach Unternehmensgröße. Schauen Sie bei der Preisgestaltung Ihres Anbieters genau hin: Neben den offensichtlichen Lizenzgebühren können weitere Kosten für Implementierung, Schulungen, Support, zusätzliche Nutzer oder Premium-Funktionen anfallen.

Wir helfen Ihnen, den passenden Anbieter für Ihre individuellen Anforderungen und Budgetvorstellungen zu finden. So einfach geht’s: