HR Software: Anbietervergleich für Ihr Personalmanagement
Berge von Papierakten, unübersichtliche Excel-Tabellen oder manuelle Prozesse, die Zeit und Nerven kosten, sind auch in Ihrem Unternehmen bekannt? Mit der richtigen Human Resource Software wird die Personalverwaltung zum Kinderspiel - vorausgesetzt, Sie haben den richtigen Dienstleister an Ihrer Seite. Mit unserem Angebotsvergleich finden Sie diesen in nur wenigen Klicks.
Bekannte HR-Software-Anbieter im Überblick
Der Markt für HR-Software ist vielfältig und dynamisch und genau das macht die Suche nach einem passenden Anbieter für Unternehmen so schwer. Die Auswahl hängt von zahlreichen Faktoren ab, darunter vor allem:
- Unternehmensgröße
- Branche
- Spezifische Anforderungen
- Budget
- Gewünschte Integrationsmöglichkeiten in bereits bestehende Systemlandschaften
In der folgenden Vergleichstabelle sehen Sie die bekanntesten Anbieter auf einen Blick:
Weitere wichtige Anbieter finden Sie hier
- Kenjo: Moderne HR-Plattform mit Fokus auf Employee Experience und Kultur-Management
- Atoss: Einer der führenden Anbieter für Workforce Management, Personaleinsatzplanung und Zeiterfassung
- Infoniqa: Spezialist für mittelständische Unternehmen mit starker Präsenz in Österreich und der Schweiz
- Coyo: Social Intranet mit HR-Funktionen für interne Kommunikation und Mitarbeiter-Engagement
- Planery: Lösung für Schicht- und Personaleinsatzplanung im Einzelhandel und Gastronomie
- Talents Connect: Recruiting Software mit KI-gestütztem Bewerbermanagement
- Verlingo: Spezialisiert auf die Generierung von Arbeitszeugnissen
- Persis: Spezialist für HR-Software im Mittelstand, öffentlichen Dienst und Gesundheitswesen
- UKG (früher PeopleDoc): Cloudbasiertes HR-Service-Delivery mit Fokus auf Employee Self-Service
- iCombine: Fokus auf Personalplanung und Skillmanagement
- P & I: Cloudbasierte HR-Plattform mit zahlreichen HR-Features wie Payroll, Personalmanagement und -planung, Zeitwirtschaft, Analysen und Automatisierungen
- GuideCom HR Suite: All-in-One HR-Software (Als Komplettlösung oder mit einzelnen Features verfügbar)
- Leapsome: Plattform für Performance Management und Mitarbeiterentwicklung
- Rexx Systems: Umfassende, modulare, KI-gestützte HR-Software mit DATEV-Schnittstellen
Jetzt die passende HR-Software finden
Der richtige Anbieter für Ihr Unternehmen ist der, der am besten zu Ihrem individuellen Bedarf passt. Wir helfen Ihnen in nur drei Schritten dabei, die optimale Software für Ihre Anforderungen zu finden:
- Formular ausfüllen
- Anforderungen spezifizieren
- Passende Angebote erhalten
Darum ist eine Personalverwaltungssoftware unverzichtbar
Eine HR Software ist das digitale Rückgrat moderner Personalabteilungen. Von der digitalen Personalakte über Zeiterfassung bis hin zur Talentförderung: Eine moderne HR-Software automatisiert und optimiert Prozesse und sorgt für eine reibungslose Verwaltung von Personaldaten. Dadurch schafft sie Freiräume für das Wesentliche in Ihrem Unternehmen - Ihre Mitarbeitenden und die strategische HR-Arbeit.
Personalinformationssystem (HRIS), HRMS, HCM - gibt es Unterschiede?
HRIS (Human Resource Information System), HRMS (Human Resource Management System) und HCM (Human Capital Management) werden in den meisten Fällen als Synonyme für HR Software verwendet und meinen in der Regel auch nahezu dasselbe. Wenn man sich den Ursprung der Begriffe anschaut, gibt es jedoch geringfügige Unterschiede:
HRIS
Ein HRIS, auch Personalinformationssystem genannt, diente ursprünglich als zentrale Datenbank für alle relevanten Mitarbeiterinformationen. Diese Systeme fokussierten sich auf die grundlegende Verwaltung von Personaldaten wie:
- Personalstammdaten
- Gehalts- und Vergütungsinformationen
- Dokumentenverwaltung für Arbeitsverträge, Zeugnisse & Co.
- Basis-Reporting-Funktionen
HRMS
Ein HRMS ging über die Grundfunktionen eines HRIS hinaus und integrierte weitere Module für ein umfassendes Personalmanagement. Diese erweiterten Systeme umfassten zusätzlich:
- Rekrutierungsmanagement
- Performance-Management
- Zeiterfassung und Abwesenheitsverwaltung
- Urlaubsmanagement
- Schnittstellen zur Lohnabrechnung
HCM
HCM-Systeme stellten die nächste Evolutionsstufe dar und ergänzten die HRMS-Funktionalitäten um strategische Komponenten:
- Talent- und Kompetenzmanagement
- Karriereplanung und Nachfolgemanagement
- Learning Management
- Vergütungsmanagement
- Erweiterte Mitarbeiteranalysen
Heutzutage werden die Lösungen in der Regel alle gemeinsam in einer HR-Software gebündelt und unterstützen Unternehmen dabei, das volle Potenzial ihrer Mitarbeitenden zu erschließen und strategische HR-Entscheidungen zu treffen.
In drei Schritten zur optimalen Human Resource Software
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