Firmenbindung dank Arbeitgeberzuschüssen
Daimler, Lufthansa, BMW oder Bosch - steuerfreie Arbeitgeberzuschüsse, auch Mitarbeiterangebote oder Corporate Benefits genannt, sind fester Bestandteil vieler moderner Unternehmen. Als zusätzliche Leistungen und Angebote vonseiten des Arbeitgebers wirken sich Benefits für Mitarbeitende positiv auf die Werbung und Bindung mit Fachkräften aus. In Zeiten, wo die Beschaffung von fähigem Personal immer kritischer wird, sind Mitarbeitervorteile ein zentraler Bestandteil eines fortschrittlichen und attraktiven Unternehmens.
Steuerfreier Sachbezug für Arbeitnehmer
Als Sachbezug gelten Zuwendungen von Arbeitgeber an Arbeitnehmende, welche zusätzlich zu dem gewährten Lohn erfolgen. Somit sind auch (steuerfreie) Sachbezüge als Corporate Benefit zu verstehen. Ob ein Warengutschein, die Nutzung eines Dienstwagens oder Tankgutscheine für Mitarbeiter - steuerfreie Arbeitgeberzuschüsse sind flexibel und können pro Mitarbeiter oder Mitarbeiterin individuell verteilt werden. Monatliche Sachbezüge sorgen des Weiteren für Motivation und Wertschätzung auf Mitarbeiterseite. Zudem sind Mitarbeiterbenefits in Form von steuerfreien Sachbezügen mit Vorteilen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer verbunden. Liegt der Sachbezug unter 50 Euro pro Monat, gilt dieser als steuerfreier Sachbezug. Somit werden keine Steuer- und Sozialabgaben fällig, was steuerfreie Sachbezüge vor allem als Alternative zur Gehaltserhöhung interessant macht. Doch auch für Arbeitgeber lohnt sich der Einsatz von Mitarbeitergutscheinen als Corporate Benefit, da sich Sachbezüge wie z.B. Warengutscheine als Betriebsausgabe geltend machen lassen. Auf diese Weise lassen sich bequem Mitarbeitergutscheine wie Tankkarten oder Gutscheinkarten von Online-Händlern als Mitarbeiterbenefits ausstellen.
Änderung der Freigrenze des steuerfreien Sachbezugs ab 2022
Während die Grenze für den steuerfreien Sachbezug lange bei 44 Euro lag, erhöht sich diese ab dem 01.01.2022 auf 50 Euro. Zusätzlich treten zu diesem Zeitpunkt weitere Änderungen in Kraft, die bei dem Einsatz von Mitarbeitergutscheinen als Mitarbeiterangebot beachtet werden sollten:
- Mitarbeitergutscheine gelten als Sachzuwendung, wenn sie bei einem begrenzten Kreis von Akzeptanzstellen im Inland ausschließlich zum Bezug von Dienstleistungen oder Waren eingesetzt werden (Tankgutscheine, Gutscheinkarten für bestimmte Online-Händler).
- Mitarbeitergutscheine gelten als Sachbezug, wenn sie Personen dazu berechtigen, Dienstleistungen oder Waren ausschließlich aus einem sehr begrenzten Sortiment zu beziehen (Mitarbeitergutscheine mit begrenztem Einsatz, bspw. für Musik- oder Streamingdienste, Kraftstoffe).
Tankkarte, Gutschein & Co.: Welche Zuschüsse gibt es?
Grundsätzlich gibt es eine Vielzahl von Möglichkeiten, wie sich Benefits für Mitarbeitende in einem Unternehmen implementieren lassen. Mitarbeiterangebote sind vielfältig und so gibt es mit Mitarbeitergutscheinen (Tank- oder Warengutscheine) bis zu Weiterbildung- oder Mobilitätsangeboten eine Reihe von möglichen Optionen. Wir haben einige Mitarbeiterangebote für Sie aufgeführt.
Mobilität
Im Rahmen von Corporate Benefits können Arbeitnehmende in ihrer Mobilität gefördert und unterstützt werden. Hier gibt es vielfältige Möglichkeiten, wie das Bereitstellen von Tankgutscheinen, das Leasing eines Firmenfahrzeugs oder auch die Nutzung eines Dienstfahrrads. Auch für die Nutzung von E-Rollern gibt es unterschiedliche Angebote.
Warengutscheine
Warengutscheine für Mitarbeiter und Mitarbeiter ermöglichen volle Flexibilität. Der Einsatz eines monatlich ausgestellten Mitarbeitergutscheins erlaubt es Arbeitnehmenden diesen individuell zu verwenden: ob Supermarkt, Tankstelle oder Online-Händler, Warengutscheine sind flexibel einsetzbar.
Betriebliche Krankenversicherung (bKV)
Eine betriebliche Krankenversicherung ist ein wertvolles Benefit für Mitarbeitende, da die Beiträge der Krankenversicherung voll oder teilweise durch die Firma finanziert werden. Mitarbeitende profitieren hier von Zusatzleistungen, welche individuell pro Arbeitnehmendem festgelegt werden können. Als Mitarbeiterbenefit sorgen bKVs für eine Reduzierung der Krankentage sowie für Firmenloyalität.
Gesundheit
Sport macht gesund, hält fit und reduziert Stress. Die Übernahme der Kosten einer Mitgliedschaft im Fitnessstudio ist ein beliebtes Mitarbeiterbenefit. Liegen die Kosten unter 50 Euro pro Monat, gilt dies als steuerfreier Sachbezug. Im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung können Unternehmen Ihren Mitarbeitenden bestimmte Kurse und Maßnahmen anbieten. Diese sind bis zu einer Höhe von 600 Euro pro Mitarbeiter im Jahr steuerfrei.
Essenszuschüsse
Die Übernahme des Mittagessens in der firmeneigenen Kantine oder das Ausstellen von Mitarbeitergutscheinen: Essensgutscheine für Mitarbeiter sind beliebte Vergünstigungen. Der Sachbezugswert pro Mitarbeitenden pro Tag beträgt 3,57 Euro, wobei der Arbeitgeberzuschuss von 3,10 Euro hinzugerechnet wird. So können Unternehmen das Mittagessen ihrer Mitarbeitenden 2022 mit 6,67 Euro abgabenfrei bezuschussen.
Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
Heute schon an morgen denken: viele Mitarbeitende sehen die betriebliche Altersvorsorge als ein besonders wertvolles Corporate Benefit an. Der Arbeitgeber kann sich hier an dem Aufbau einer Betriebsrente beteiligen oder diese komplett übernehmen. Wenn Sie als Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerin eigene Beträge in die betriebliche Altersvorsorge einzahlen, gibt es zudem Förderungen durch den Staat.
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