bAV: Gamechanger für Unternehmen & Mitarbeitende
In Zeiten unsicherer Rentenperspektiven und steigendem Fachkräftemangel hat sich die betriebliche Altersvorsorge (bAV) längst von einer netten Zusatzleistung zu einem entscheidenden Faktor in der Personalgewinnung und -bindung entwickelt. Mitarbeitende gewinnen finanzielle Absicherung, während Unternehmen von einer gesteigerten Arbeitgeberattraktivität und steuerlichen Vorteilen profitieren.
Für Eilige
Das Wichtigste zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV) auf einen Blick
- Die bAV ist eine vom Arbeitgeber organisierte Zusatzrente für Mitarbeitende.
- Es gibt insgesamt fünf unterschiedliche Durchführungswege: Direktversicherung, Pensionsfonds, Direktzusage, Pensionskasse und Unterstützungskasse.
- Unternehmen profitieren von entscheidenden Vorteilen, wenn sie ihren Mitarbeitenden eine bAV bieten.
- Den passenden Anbieter für Ihren individuellen Bedarf finden Sie mithilfe unseres kostenlosen und unverbindlichen Angebotsvergleichs.
Kurz erklärt: Was ist die betriebliche Altersvorsorge?
Die bAV ist eine vom Arbeitgeber organisierte Zusatzrente für Mitarbeitende. Sie ergänzt die gesetzliche Rente und wird oft durch Entgeltumwandlung finanziert, bei der ein Teil des Bruttogehalts in Vorsorgebeiträge umgewandelt wird. Arbeitgeber sind verpflichtet, mindestens 15% Zuschuss zu leisten. Die betriebliche Altersvorsorge bietet Unternehmen steuerliche Vorteile und stärkt die Mitarbeiterbindung.
Durchführungswege der bAV
In Deutschland stehen dabei fünf Durchführungswege zur Verfügung: Direktversicherung, Pensionsfonds, Direktzusage, Pensionskasse und Unterstützungskasse. Für viele mittelständische Unternehmen eignet sich die Direktversicherung aufgrund ihrer Einfachheit und steuerlichen Vorteile. Für Führungskräfte können ergänzende Modelle wie die Unterstützungskasse sinnvoll sein. Eine individuelle Beratung hilft, den optimalen Weg zu finden.
Direktversicherung: Einfacher Einstieg mit maximaler Wirkung
Bei der Direktversicherung schließt der Arbeitgeber eine Lebens- oder Rentenversicherung auf den Namen seines Mitarbeitenden ab. Die Beiträge können über das Bruttogehalt (Entgeltumwandlung + 15% verpflichtender Zuschuss durch den Arbeitgeber), allein vom Arbeitgeber oder vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammen (Mischfinanzierung + verpflichtender Zuschuss vom Arbeitgeber) gezahlt werden.
Pensionsfonds: Für moderne Arbeitgeber mit Weitblick
Ein Pensionsfond ist eine rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung, bei der die vom Arbeitgeber eingezahlten Altersvorsorgebeiträge kapitalmarktorientiert angelegt werden - zum einen mit einer höheren Renditenchance, zum anderen auch mit einem größeren Verlustrisiko. Pensionsfonds unterliegen der Aufsicht durch die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin).
Direktzusage: Die stärkste Bindung
Bei der Direktzusage verpflichtet sich das Unternehmen selbst zur späteren Rentenzahlung - aus dem Betriebsvermögen. Unternehmen müssen die zukünftigen Verpflichtungen bilanzieren und intern organisieren, wie Sie diese Leistungen später auszahlen. Oft wird zur Absicherung eine Rückdeckungsversicherung genutzt. Diese Form eignet sich daher besonders für große Unternehmen, die Mitarbeitende über viele Jahre halten wollen. Denn: Verlassen Angestellte den Betrieb, haben sie keinen Anspruch mehr auf die arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge.
Pensionskasse: stark, sicher, zuverlässig
Die Pensionskasse ist eine eigenständige Lebensversicherung, die von einem oder mehreren Unternehmen gebildet wird. Sie funktioniert ähnlich wie eine Versicherung: Beiträge - arbeitgeber- oder mischfinanziert - werden dort eingezahlt und später als Rente ausgezahlt. Die gesamte Verwaltung und Kapitalanlage übernimmt die Kasse selbst. Die Pensionskasse ist besonders bei tarifgebundenen Unternehmen beliebt, bei denen Gruppentarife möglich sind. Da Pensionskassen unabhängige Einrichtungen sind, überzeugen Sie mit einer hohen Verlässlichkeit - auch bei Insolvenz des Arbeitgebers. Auch Pensionskassen unterliegen der Aufsicht durch die BaFin.
Unterstützungskasse: Für Führungskräfte und Top-Talente
Die Unterstützungskasse ist eine rechtlich selbständige Versorgungseinrichtung, die ebenfalls von einem oder mehreren Unternehmen gebildet wird. Der Arbeitgeber zahlt Beiträge ein, die für ihn steuerfrei bleiben - die Leistungen werden später aus dem Betriebsvermögen oder über Rückdeckungsversicherungen / anderen Kapitalanlagen gezahlt. Wichtig: Auch wenn eine Rückdeckung meist üblich und wirtschaftlich sinnvoll ist, ist die Unterstützungskasse keine kapitalgedeckte Versorgungseinrichtung, wie beispielsweise die Pensionskasse.
In 3 Schritten zur optimalen bAV
6 Gründe für die betriebliche Altersvorsorge
1. Steuerliche Vorteile für Ihr Unternehmen
Im Gegensatz zu direkten Gehaltserhöhungen, die mit hohen Sozialabgaben belastet sind, bietet die bAV eine steueroptimierte Alternative zur Mitarbeitervergütung. Sämtliche Aufwendungen für die betriebliche Altersvorsorge können Sie als Betriebsausgaben geltend machen und damit Ihre Steuerlast erheblich reduzieren. Zudem sparen Sie Sozialversicherungsbeiträge, insbesondere bei der Entgeltumwandlung. Die Einsparungen können die Kosten des gesetzlichen Arbeitgeberzuschusses von 15% übersteigen - Eine finanzielle Entlastung für Arbeitgeber und Mitarbeitende.
2. Wirkungsvolle Waffe im Kampf um Fachkräfte
Qualifizierte Fachkräfte können heute zwischen zahlreichen Angeboten wählen. In diesem intensiven War for Talents verschafft eine attraktive betriebliche Altersvorsorge einen spürbaren Vorteil bei der Personalgewinnung. Denn: Viele Bewerber schätzen Arbeitgeber, die in Ihre Zukunft investieren.
3. Nachhaltige Mitarbeiterbindung statt teurer Fluktuation
Während die Gewinnung neuer Mitarbeitenden wichtig ist, kann die Bindung bestehender Kräfte noch wertvoller sein. Eine gut gestaltete bAV signalisiert Wertschätzung, fördert so die Loyalität Ihrer Mitarbeitenden und reduziert die Fluktuation. Dies spart nicht nur erhebliche Kosten - beispielsweise fürs Recruiting und Onboarding -, sondern sichert auch wertvolles Know-how im Betrieb und sorgt für kontinuierliche Leistung ohne disruptive Personalwechsel.
4. Flexibilität für verschiedene Unternehmensgrößen
Ob kleines Unternehmen oder großer Konzern - die bAV lässt sich individuell anpassen. Es gibt verschiedene Durchführungswege wie Direktversicherung, Pensionskasse oder Unterstützungskasse, die je nach Unternehmensstruktur und -größe gewählt werden können. Die passende Lösung für Ihre Anforderungen finden Sie mithilfe unseres Angebotsvergleichs - für Sie völlig kostenlos und unverbindlich.
5. Maßgeschneiderte Lösungen für Führungskräfte
Für Geschäftsführende und leitende Angestellte bieten Durchführungswege wie die Unterstützungskasse oder Direktzusage flexible Möglichkeiten, höhere Versorgungsleistungen zu realisieren. Diese Modelle ermöglichen es, individuelle Vorsorgepläne zu gestalten, die über die Standardlösungen hinausgehen.
6. Einfache Umsetzung mit professionellen Partnern
Mit dem richtigen Partner wird die betriebliche Altersvorsorge von einer komplexen Verpflichtung zu einer unkomplizierten Lösung mit minimalem Verwaltungsaufwand. Von der Einrichtung über die Beratung bis zur laufenden Betreuung: Moderne bAV-Anbieter übernehmen die komplette Administration und sorgen für rechtssichere Umsetzung bei sich kontinuierlich ändernden gesetzlichen Rahmenbedingungen. Mit einer professionellen bAV-Lösung konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft, während die Experten für eine reibungslose Abwicklung aller versorgungsrelevanten Prozesse sorgen.
Häufige Fragen
Kann ich meine bestehende bAV optimieren?
Ja, regelmäßige Überprüfungen helfen, veraltete Tarife zu identifizieren und die bAV an aktuelle gesetzliche Rahmenbedingungen anzupassen.
Wie hoch sind die tatsächlichen Kosten einer bAV für mein Unternehmen?
Die Kosten variieren je nach Modell. Bei der Entgeltumwandlung mit Direktversicherung beträgt der gesetzliche Arbeitgeberzuschuss mindestens 15%. Gleichzeitig sparen Sie jedoch Sozialversicherungsbeiträge, was die tatsächlichen Kosten reduziert.
*Alle Infos dieser Seite wurden nach bestem Wissen und Gewissen recherchiert (Stand 06/2025), Preise und Funktionen können sich allerdings jederzeit ändern.
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