Mitarbeiterangebote: Firmenbindung & Motivation
Daimler, Lufthansa, BMW oder Bosch - Mitarbeiterbenefits, auch Mitarbeiterangebote oder Corporate Benefits genannt, sind fester Bestandteil vieler moderner Unternehmen. Als zusätzliche Leistungen und Angebote vonseiten des Arbeitgebers wirken sich Benefits für Mitarbeiter positiv auf die Werbung und Bindung mit Fachkräften aus. In Zeiten, wo die Beschaffung von fähigem Personal immer kritischer wird, sind Mitarbeiterangebote ein zentraler Bestandteil eines fortschrittlichen und attraktiven Unternehmens.
Benefits für Mitarbeiter: Was sind Mitarbeiterangebote?
Corporate Benefits, Mitarbeiterangebote oder Mitarbeitervorteile - Benefits für Mitarbeiter sind unter verschiedenen Namen bekannt. Trotz unterschiedlicher Bezeichnungen liegt den Begriffen ein gemeinsames Konzept zugrunde: die Bereitstellung von zusätzlichen Leistungen für Arbeitnehmende. Ob KMU oder Großkonzern, Mitarbeiterbenefits eignen sich für Unternehmen jeder Größe. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels können Benefits für Mitarbeiter das Zünglein an der Waage sein, was Bewerber und Bewerberinnen dazu bewegt, sich für Ihr Unternehmen zu entscheiden. Ergänzend zum Gehalt werden im Rahmen von Corporate Benefits den Arbeitnehmenden eine Reihe von Mitarbeitervergünstigungen geboten. Hierunter können Sachbezüge, Weiterbildungen oder Mobilitätsangebote durch Dienstwagen oder Firmenfahrräder fallen. Unter bestimmten Umständen sind Corporate Benefits sogar steuer- und abgabenfrei, welches mit Vorteilen für das Unternehmen und die Mitarbeitenden einhergeht. Mitarbeitervergünstigungen sorgen neben der Festigung der Firmenbindung- und loyalität für eine gesteigerte Wertschätzung auf Arbeitnehmerseite. Angebote für Mitarbeiter sind mittlerweile ein fester Bestandteil vieler moderner Unternehmen, wobei der Vielfältigkeit der Mitarbeiterbenefits keine Grenzen gesetzt sind. Sie sind daran interessiert, Benefits für Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen einzuführen? Wir ermöglichen einen kostenlosen Vergleich von Anbietern von Corporate Benefits.

Tankkarte, Gutschein & Co.: Welche Corporate Benefits gibt es?
Grundsätzlich gibt es eine Vielzahl von Möglichkeiten, wie sich Benefits für Mitarbeiter in einem Unternehmen implementieren lassen. Mitarbeiterangebote sind vielfältig und so gibt es mit Mitarbeitergutscheinen (Tank- oder Warengutscheine) bis zu Weiterbildung- oder Mobilitätsangeboten eine Reihe von möglichen Optionen. Wir haben einige Mitarbeiterangebote für Sie aufgeführt.
Mobilität
Im Rahmen von Corporate Benefits können Arbeitnehmende in ihrer Mobilität gefördert und unterstützt werden. Hier gibt es vielfältige Möglichkeiten, wie das Bereitstellen von Tankgutscheinen, das Leasing eines Firmenfahrzeugs oder auch die Nutzung eines Dienstfahrrads. Auch für die Nutzung von E-Rollern gibt es unterschiedliche Angebote.
Warengutscheine
Warengutscheine für Mitarbeiter ermöglichen volle Flexibilität. Der Einsatz eines monatlich ausgestellten Mitarbeitergutscheins erlaubt es Arbeitnehmenden diesen individuell zu verwenden: ob Supermarkt, Tankstelle oder Online-Händler, Warengutscheine sind flexibel einsetzbar.
Betriebliche Krankenversicherung (bKV)
Eine betriebliche Krankenversicherung ist ein wertvolles Benefit für Mitarbeiter, da die Beiträge der Krankenversicherung voll oder teilweise durch die Firma finanziert werden. Mitarbeitende profitieren hier von Zusatzleistungen, welche individuell pro Arbeitnehmendem festgelegt werden können. Als Mitarbeiterbenefit sorgen bKVs für eine Reduzierung der Krankentage sowie für Firmenloyalität.
Gesundheit
Sport macht gesund, hält fit und reduziert Stress. Die Übernahme der Kosten einer Mitgliedschaft im Fitnessstudio ist ein beliebtes Mitarbeiterbenefit. Liegen die Kosten unter 50 Euro pro Monat, gilt dies als steuerfreier Sachbezug. Im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung können Unternehmen Ihren Mitarbeitenden bestimmte Kurse und Maßnahmen anbieten. Diese sind bis zu einer Höhe von 600 Euro pro Mitarbeiter im Jahr steuerfrei.
Essenszuschüsse
Die Übernahme des Mittagessens in der firmeneigenen Kantine oder das Ausstellen von Mitarbeitergutscheinen: Essensgutscheine für Mitarbeiter sind beliebte Vergünstigungen. Der Sachbezugswert pro Mitarbeitenden pro Tag beträgt 3,57 Euro, wobei der Arbeitgeberzuschuss von 3,10 Euro hinzugerechnet wird. So können Unternehmen das Mittagessen ihrer Mitarbeitenden 2023 mit 6,67 Euro abgabenfrei bezuschussen.
Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
Heute schon an morgen denken: viele Mitarbeitende sehen die betriebliche Altersvorsorge als ein besonders wertvolles Corporate Benefit an. Der Arbeitgeber kann sich hier an dem Aufbau einer Betriebsrente beteiligen oder diese komplett übernehmen. Wenn Sie als Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerin eigene Beträge in die betriebliche Altersvorsorge einzahlen, gibt es zudem Förderungen durch den Staat.
Die Wünsche von Mitarbeitenden sind eher klassisch: flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und die Nutzung eines Firmenwagens zählen zu den beliebtesten Formen von Mitarbeiterangeboten. Aber auch Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Gesundheits- oder Altersvorsorge sind Mitarbeiterbenefits, die Arbeitnehmende zu schätzen wissen. Es gilt, dass bei der Wahl von Corporate Benefits für Ihre Mitarbeitenden vor allem Individualität gefragt ist. Eine „One size fits all“-Herangehensweise ist wenig zielführend und führt eher zu Frustration als zur Motivation. Stattdessen empfiehlt es sich, eine Auswahl an verschiedenen Mitarbeiterbenefits anzubieten. Nur so können Sie den unterschiedlichen Wünschen Ihrer Angestellten gerecht werden. Wir stehen Ihnen bei der Auswahl der idealen Mitarbeiterangebote für Ihr Unternehmen zu Seite: jetzt kostenlos Anbieter vergleichen und passende Mitarbeiterbenefits finden.
Steuerfreier Sachbezug für Arbeitnehmer
Als Sachbezug gelten Zuwendungen von Arbeitgeber an Arbeitnehmende, welche zusätzlich zu dem gewährten Lohn erfolgen. Somit sind auch (steuerfreie) Sachbezüge als Corporate Benefit zu verstehen. Ob ein Warengutschein, die Nutzung eines Dienstwagens oder Tankgutscheine für Mitarbeiter - Sachbezüge sind flexibel und können pro Mitarbeiter oder Mitarbeiterin individuell verteilt werden. Monatliche Sachbezüge sorgen des Weiteren für Motivation und Wertschätzung auf Mitarbeiterseite. Zudem sind Mitarbeiterbenefits in Form von steuerfreien Sachbezügen mit Vorteilen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer verbunden. Liegt der Sachbezug unter 50 Euro pro Monat, gilt dieser als steuerfreier Sachbezug. Somit werden keine Steuer- und Sozialabgaben fällig, was steuerfreie Sachbezüge vor allem als Alternative zur Gehaltserhöhung interessant macht. Doch auch für Arbeitgeber lohnt sich der Einsatz von Mitarbeitergutscheinen als Corporate Benefit, da sich Sachbezüge wie z.B. Warengutscheine als Betriebsausgabe geltend machen lassen. Auf diese Weise lassen sich bequem Mitarbeitergutscheine wie Tankkarten oder Gutscheinkarten von Online-Händlern als Mitarbeiterbenefits ausstellen.
Änderung der Freigrenze des steuerfreien Sachbezugs seit 2022
Während die Grenze für den steuerfreien Sachbezug lange bei 44 Euro lag, erhöhte sich diese ab dem 01.01.2022 auf 50 Euro. Zusätzlich treten zu diesem Zeitpunkt weitere Änderungen in Kraft, die bei dem Einsatz von Mitarbeitergutscheinen als Mitarbeiterangebot beachtet werden sollten:
- Mitarbeitergutscheine gelten als Sachzuwendung, wenn sie bei einem begrenzten Kreis von Akzeptanzstellen im Inland ausschließlich zum Bezug von Dienstleistungen oder Waren eingesetzt werden (Tankgutscheine, Gutscheinkarten für bestimmte Online-Händler).
- Mitarbeitergutscheine gelten als Sachbezug, wenn sie Personen dazu berechtigen, Dienstleistungen oder Waren ausschließlich aus einem sehr begrenzten Sortiment zu beziehen (Mitarbeitergutscheine mit begrenztem Einsatz, bspw. für Musik- oder Streamingdienste, Kraftstoffe).
Warum sich die Einführung von Mitarbeiterbenefits lohnt
Um erfolgreich und langfristig Fachkräfte zu rekrutieren, ist ein gutes Gehalt alleine häufig nicht mehr ausschlaggebend. Mit einem vielfältigen Angebot an Mitarbeitervorteilen bieten Sie Bewerbenden jedoch einen Mehrwert, über den andere Arbeitgeber nicht verfügen. Während Benefits für Mitarbeiter einen wichtigen Aspekt im Rekrutierungsprozess darstellen, haben Mitarbeiterangebote ebenfalls für Fachkräfte, die bereits im Unternehmen tätig sind, positive Auswirkungen. So steigern Mitarbeiterangebote die Motivation der Mitarbeitenden, die Bindung an das Unternehmen sowie die Wertschätzung gegenüber dem Arbeitgeber.
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AngebotsvergleichGleichzeitig senken Benefits für Mitarbeiter häufig den Krankenstand, was besonders bei der Nutzung von Mitarbeiterangeboten zur Gesundheitsförderung (Übernahme der Kosten für das Fitnessstudio, Kurse zur Gesundheitsförderung) der Fall ist. Auch sorgen Corporate Benefits dafür, die Außendarstellung Ihres Unternehmens - das Employer Branding - zu beeinflussen. Die Integration von Mitarbeiterbenefits in die Marke Ihres Unternehmens führt hier zu langfristig positiven Effekten. Mitarbeiterbenefits bieten demnach für Arbeitgeber und Arbeitnehmende gleichermaßen Vorteile und sind heutzutage fester Bestandteil vieler Unternehmen. Sie wollen Ihren Mitarbeitenden durch Mitarbeiterangebote wertvolle Anreize bieten? Wir stehen Ihnen mit einem kostenlosen Anbietervergleich zur Seite, sodass Sie den passenden Partner für die Integration von Mitarbeiterbenefits in Ihrer Firma finden.